经浙江省教育厅批准，温州医科大学分别在2002年和2005年开始招收中医学和中药学专业本科生，2023年12月两个专业整合正式成立温州医科大学中医药学院。学院总体定位为教学研究型学院，以本科、研究生教育为主，教学与科研并驾齐驱。

中医药学院目前拥有中西医结合、中药学两个一级学科硕士点，中医、中药2个本科专业，在校本科生357人，在读研究生48人。学院拥有中医药研究生培养基地联盟10家，附属中医医院2家，教学医院20余家，实习单位20余家，保障中医、中药专业的人才培养质量。

学院拥有优质的师资力量，在校教职工107人（包含后期），拥有全国名老中医药专家学术经验指导老师7人，全国名老中医药专家学术经验继承人5人，浙江省国医名师2人，浙江省名中医19人，浙江省基层名中医17人，市级名中医43人。中医学学科带头人程锦国教授为全国名老中医药专家学术经验继承指导老师、全国名老中医药专家传承工作室专家、浙江省省级名中医浙江省中医重点学科(肾病学) 带头人。

学校于 2024年柔性引入中药学与中西医结合学科领军人才谢恬教授谢恬教授是中国医学科学院学部委员、国家岐黄学者、国务院特殊津贴专家、浙江省特级专家，以第-完成人获国家科技进步二等奖2项中国发明专利金奖2项，教育部高校优秀科研成果一等奖3项，还荣获吴阶平医药创新奖、树兰医学奖、何梁何利科技奖及中国药学发展创新药物突出成就奖等。

温州医科大学中医药学院在学校党委的领导下，秉承“承古纳今、衷中协西、医药融合”的学院精神，培养符合社会需求的各类中医药人才，服务健康中国战略，进一步推动中医药走向现代化、国际化。

一、常年诚聘对象

人才引进基本条件：遵纪守法，符合“立德树人”的根本要求，热爱教育事业，具有良好的科学精神、职业道德和团队合作意识，具有较强的教学科研和社会服务能力，身心健康。

学校高层次人才引进分为五个层次：

（一）学科领军人才（A1）

拥有良好的学术声誉和学术领导能力，学术研究处于世界前沿，在国内外享有广泛的学术声望和影响力，能引领本学科突破性发展，是国内外本学科公认的著名专家学者，如中国科学院院士、中国工程院院士等。

（二）学科领军人才（A2）

具有深厚的学术造诣，在所研究领域已取得国内外同行公认的标志性研究成果，具有带领本学科在其前沿领域保持或赶超国际领先水平以及带领团队协同攻关的能力，达到或接近国家级领军人才相应学术水平的学者。

（三）学科带头人（B1）

学科带头人原则上年龄55周岁以下，在本学科领域内研究水平已经达到国内领先或国际先进水平，为所在学科领域的知名学者或学科带头人，达到或接近国家人才计划青年项目水平的专家学者， 或研究成果具有显著经济和社会效益，有较强的创新能力和组织协调能力。

（四）学科带头人（B2）

学科带头人原则上年龄55周岁以下，在本学科领域内研究水平已经达到国内领先或国际先进水平，为所在学科领域的知名学者或学科带头人，已取得具有重要学术影响的研究成果，达到或接近省级人才计划领军人才相应水平的学者。

（五）学术带头人（C）

学术带头人原则上年龄45周岁以下，具有博士学位，具备较高创新能力，研发水平和成果为同行公认达到或接近省级人才计划青年项目相应学术水平的学者。或研究成果具有良好经济和社会效益，有较好的创新能力和组织协调能力。

（六）学术骨干（D）

学术骨干原则上年龄40周岁以下，具有博士学位，近5年内有重要学术成果，在其研究领域有一定影响力的人才，如以第一作者或通讯作者身份在国内外权威刊物上发表过较高水平的系列学术论文，主持国家级课题或在科研成果转化与应用方面业绩比较突出者。

（七）优秀博士（后）（E）

年龄35周岁以下的优秀海内外博士（后），有稳定的研究方向，发表过较高水平的科研论文，具备教学和科研的发展潜质。

二、全职引进人才相关待遇

1.按照人才层次提供有竞争力的薪酬、充足的科研启动经费和令人心动的安家费、人才房或购房补贴。（具体年薪面议，在校期间科研奖励按照学校政策另发）。

2.学校协助解决好引进人才落户、子女入学等事宜，全力帮助解决后顾之忧。

3.未尽事宜详见《温州医科大学人才引进实施办法》及相关文件。

三、应聘程序

应聘人员可通过电子邮件提交应聘材料。如通过电子邮件求职，邮件主题注明：姓名+应聘岗位，应职材料以附件形式同时发送至学院邮箱。学院在限定时日内及时予以回复，并联系洽谈。

四、引进计划

2025年，学院招聘计划如下，具体招聘岗位和要求以浙江省人力资源和社会保障网最终发布的信息为准。

五、联系方式

中医药学院：

地址：浙江省温州茶山高教园区温州医科大学7A309-1办公室

网址：zhyyxy.wmu.edu.cn            E-mail:zhyy@wmu.edu.cn

电话：13706667274（0577—85773052）

联系人：李老师 袁老师